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履职尽责评论一:履职尽责是国企领导干部的基本要求
2013年4月19日  来源:华西建筑报

  
  履职尽责,本意是认真履行岗位要求的职责和义务。国企领导干部履职尽责是巩固党在国有企业执政地位的客观需要。要不断巩固和扩大党的执政基础,国有企业领导干部就必须把履职尽责作为基本要求。这可以从如下几个方面来理解。
  国企领导干部履职尽责是组织培养的目标期待。国有企业领导干部是上级组织和本企业按照组织程序、相关法律法规和职工群众意愿产生的经营管理者,是组织培养和群众信赖的结果。国有企业领导干部发挥才能、施展才干、展示作为的广阔平台也都是组织和广大职工群众提供的。可以说,没有组织的培养锻炼和职工的信赖,国有企业领导干部很难有所作为。“滴水之恩,当涌泉相报”,何况是培育之恩!因此,无论是从感恩的角度还是从组织需要和职工群众意愿的角度,国有企业领导干部都应该认真履行岗位职责和义务。
  国企领导干部履职尽责是职工群众的热切期望。企业的发展与职工群众切身利益息息相关,职工群众必然高度关注企业的发展,都对国有企业领导干部充满了信任,寄予了很高的期望,都希望领导干部能把企业发展好,把职工的生活水平改善好,提升幸福指数。而国有企业发展速度的关键在领导干部履行岗位职责的程度。因此,要实现国有企业职工的期望,国有企业领导干部必须把履职尽责作为起码的要求。
  国企领导干部履职尽责是实现人生价值的必然选择。实现人生价值的最佳途径是个人人生目标与集体目标有机融合起来,在实现集体目标的过程中实现个人的人生价值。而履职尽责无疑是国企领导干部将人生目标与企业目标结合起来的最佳选择。相反,如果国有企业领导干部不履职尽责,甚至玩忽职守、渎职或滥用职权,企业就必然会蒙受损失,而他本人的人生价值的实现也必然大打折扣甚至不可能实现。因此,国有企业领导干部要实现理想追求就必须履职尽责。
  所以,国有企业领导干部要把履职尽责作为一种最基本的要求,在工作中自觉贯彻执行,在其位、谋其政、履其职、尽其责,推动企业持续快速健康发展。

 
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